【ストグラ】NOLIMITや868組との島取りで見えたMOZUの課題や将来を話し合う

@chocochoco-fk8ow より:

次はMOZUが崩壊するのか？って思う位皆ずっとバラバラだよね。
ヴァンさんも外の事とか自分の事だけじゃなくて自組織に目を向けて話聞いたり遊んだり交流したり…ってすればまた違うのかもしれないし、、
今ある組織の中でも自組織内の交流が圧倒的に少ない気がする。(会議除く)

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@user-yf9ob4nv2b より:

正直、MOZUは餡とか最近のallinみたくアクティブ人数増やせばいいと思う(誰でもいいわけではない)

人数増えて、それぞれのことに専念できるゆとりを組織に持たせればある程度の悩みは解決するとは思う。

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@user-dx6bl9wf5b より:

ナンバー持ちの目上の人に「～してあげなかった」って表現がこわい。人によっては何様なの？となりそう。

あと最近じょばぁーなさんの動画追ってるけど「ヨシャパテさんに指摘されたこと（フルカスの箱に自分がノンカスを入れた。武器不足を認識していたが上司や同僚に報連相しなかった）」はどう考えてるのかな？どっかで語ってた動画あったら誰か教えてください🙏

会話の様子や感情を重視するじょばぁーなさんと、仕事の内容と結果、危険性を重視するヨシャパテさん（仲間がノンカスをフルカスと誤認して逮捕などされる危険、武器管理への不信や不和の高まりなど）なので、問題視してる部分が共有できたら2人の関係も変化しそう。

課題が出た時にメンバー間の認識とズレを理解して、まとめるの上手い人（ALLINのRBさんみたいな？？）が内政を担当し始めるとMOZUはもっと強くなりそう。

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@rokurokuB-di4cy より:

【量】を主張するジョバ【質】を求めてるパテ

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@meme37879 より:

今みんな疲れてるよ。ヴァンさんも。。ジョバさんもじんぺいさんもパテ兄もいなくならないで欲しいなぁと自分勝手ながら思う。

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@alioth-chang より:

Aボタンさんの切り抜きは、じょばーなさん自身の内面、他者との対話にフォーカスされてることが多く、大変面白いです。
それに内面って他人にさらすのが怖いものなのに、それをあえて切り抜いてるのもすごいと思います。

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@k-neko5175 より:

「やってる」と「できてる」は明確に違いがあるんだけど、それを認識してもらうのって難しいよねー

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@tikuwaburu より:

ホンマ会社で起きる問題あるあるのヤツや…
上が求めてる頑張りの方向と、本人の頑張りの方向性がすり合わせられてなくて、上はそうじゃないんだよなあとなり、本人は頑張ってるのに！ってなる

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@user-yy5zj9tf1u より:

ギャンなんてボス次第、
弱いギャンはボスがポンコツなだけ、問題はボス（笑）

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@user-fk5hi7ik2u より:

島取りから至る所でストーリーが進んで嬉しい反面、日に日にみたい視点が増えてパンクしそうになる毎日だw

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